Нарушения трудовых прав работников пунктов выдачи заказов (маркетплейсов) На территории района осуществляют деятельность ряд операторов пунктов выдачи заказов (Ozon, Wildberries и др.). В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – оператор маркетплейса, обязан заключить индивидуально с каждым гражданином в письменной форме трудовой договор, один раз в пятнадцать дней выплачивать в полном объёме работникам заработную плату, обеспечить им безопасные условия труда непосредственно в пунктах выдачи заказов, выполнять иные возложенные на него законом и локальными правовыми актами обязанности. На территории Российской Федерации периодически вскрываются факты нарушения трудовых прав работников пунктов выдачи заказов. Среди данных нарушений возможно выявить наиболее типичные из них: - привлечение к работе граждан, в том числе несовершеннолетних, без оформления трудовых отношений, или подмены их гражданско-правовыми договорами; - нарушения при установлении заработной платы и ее выплате, в том числе несоблюдение сроков выплаты заработной платы, ее выплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда, неоплаты сверхурочной работы, неприменения районных коэффициентов и надбавок; - в заключаемых с работниками пунктов выдачи заказов трудовых договорах отсутствуют обязательные условия (не содержится сведений о месте работы, сроках выплаты заработной платы и т.д.), либо наоборот – включаются условия о наложении не предусмотренных законом штрафов за совершение тех или иных провинностей; - работодателями не создаются отвечающие требованиям безопасности места (не организовано проведение специальных условий труда работников и т.д.); Отмеченные нарушения прав работников пунктов выдачи заказов зачастую носят латентный (скрытый) характер, в данном случае, в первую очередь, имеет важное значение активная позиция непосредственно граждан, чьи трудовые права нарушаются недобросовестными работодателями. При нарушении трудовых прав, работникам пунктов выдачи заказов (маркетплейсов) необходимо проявить инициативу и принципиальную позицию, сообщить о соответствующих фактах в прокуратуру района. По каждому обращению будут организованы необходимые проверочные мероприятия, по итогам которых принят весь комплекс мер прокурорского реагирования не только в защиту нарушенных прав граждан, но и в целях привлечения игнорирующих трудовое законодательство работодателей к ответственности, в том числе, при наличии оснований - к уголовной.